中国先后在40多个受灾非洲国家实施粮食、供水、妇幼、教育等民生项目，受益人数达1000多万人，有力促进了受灾国的经济恢复和社会发展。

预祝北京冬奥会取得圆满成功。倡议开展数字治理对话，深化数字技术创新应用。

中方愿发起中国东盟农业绿色发展行动计划。第二，共建安宁家园。中方愿同东盟开展应对气候变化对话，加强政策沟通和经验分享，对接可持续发展规划。第三，共建繁荣家园。中方愿启动中国东盟健康之盾合作倡议：包括再向东盟国家提供1.5亿剂新冠疫苗无偿援助。

要加强绿色金融和绿色投资合作，为地区低碳可持续发展提供支撑。东盟赞赏并感谢中方率先为东盟抗击新冠肺炎疫情、促进疫后经济复苏提供有力支持。古田全军政治工作会议召开后，一场覆盖各类型单位的干部工作大检查深入开展，对违规提升使用的干部严肃处理。

新使命呼唤新担当没有人才、人才不足、人才质量不高，打不了胜仗，更打不赢现代战争。习主席走边防、入哨所，登战机、进战位，到部队视察、赴院校调研，亲自出席中央军委开训动员大会，亲临军委联合作战指挥中心备战打仗始终是忧思关切，人才工作一直是关注重点。2018年12月，首批6项政策制度正式出台。面向全军组织选调优秀科技干部、优秀指挥军官，各类人才池引得源头活水来聚天下英才而用之正在逐步成为现实。

一切以能打仗、打胜仗为根本标准评价和使用干部必须看实绩，把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来。政治体检，始终是选人用人的首要一关。

建设重点指向善战加速锻造联合作战指挥人才，超前预置新型作战力量人才，激励扶持高层次科技创新人才，复合培养高水平战略管理人才。调整组建，从新出发，人才工作如何开局？各军兵种和武警部队党委第一时间深入学习习主席训词和重要指示精神，探寻人才队伍建设图强之策，加强新型作战力量人才培养写入党委决议。军官、军士、兵、文职人员等制度改革一体推进，一批制度法规陆续出台，立起了导向，释放了利好。程序公平，是实现结果公正的重要保证。

我们就是祖国的界碑，脚下的每一寸土地，都是祖国的领土清澈的爱，只为中国今年春节刚过，新时代卫国戍边英雄官兵的英勇事迹传遍大江南北、感动华夏儿女。中央军委部署开展的历次常规巡视和专项巡视，都把选人用人情况作为监督重要内容，着力查纠用人风气方面的突出问题。成立战区，以战领建，人才工作如何转型？各战区党委第一时间深入学习领会习主席重要讲话精神，找方向、明差距、补短板。全军在习近平强军思想指引下，不忘初心，牢记使命，聚焦备战打仗，聚力转型升级，全面实施新时代人才强军战略，加快推进军事人员现代化，奋力为实现建军一百年奋斗目标、把人民军队建设成为世界一流军队提供坚实人才支撑。

回看我军不同类型人员的考核评价标准，对德的考核越来越具体细化、越来越有实践抓手：重点考察的是贯彻执行党中央、中央军委决策指示的现实表现，在重大原则问题上的政治立场，完成急难险重任务的实际情况和对待名利得失的真实态度。全军院校为战育才、育才为战，建打仗学科专业，研打仗重大问题，教打仗急需内容，练打仗过硬本领，万千学员在聚焦实战的课堂淬火成钢、走向战场。

我军从诞生之日起，党管干部、党管人才基本原则就融入血脉基因。这身影，是新时代军队好干部的精神画像，也是万千人民子弟兵面向来犯、背护人民的时代缩影。

这几年，从纠治形式主义、官僚主义到师级以上领导干部落实有关待遇规定专项清理整顿，从军级以上单位党委班子成员经济责任审计到军级以上领导干部离任审计，一项项清理整治直指沉疴积弊，纪检监察、巡视巡察、审计同向发力，政治整训持续深化，政治生态根本扭转。深化政策制度改革作为深化国防和军队改革第三大战役的重要组成部分，军事人力资源政策制度改革稳步推进、接续深化。百年大党恰风华正茂，新的征程全面开启。借力云计算、大数据、人工智能等先进技术，空军政治工作部与相关业务领域建立数据引接、共建共享渠道，与部队建立档案缺件补充、业务咨询答复机制，人力资源管理质效倍增。树新风：净化政治生态党的十八大以来，全军坚决贯彻习主席重要指示精神，坚持以刀刃向内的自我革命精神，着力纠正选人用人上的不正之风。广大官兵表示，既提气又暖心，有地位又实惠。

适应新体制新编制，战区党委、军兵种党委、战区军种党委运行机制得到规范，党管人才、组织选人划设了清晰的责任区。走开文职人员岗位直接引进高层次人才路子，院士穿上孔雀蓝。

随着选人用人责任追究制度逐步完善，把关不严、用人失察失误者将受到严肃问责、终身追责。在党和人民需要的时候，我们这支军队能不能始终坚持住党的绝对领导，能不能拉得上去、打胜仗，各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗。

选用标准突出胜战考，既是检验发现人才的试金石，也是人才成长发展的风向标。坚持旗帜引领，始终保持我军人才工作正确政治方向国防和军队建设进入新时代，世界新军事革命加速发展，智能化战争初露端倪，国际形势复杂多变。

保证科技人员的等级津贴、绩效津贴等按照规定足额及时发放，不得随意降低标准，甚至取消或者截留。体系推进干部调整交流，依据新调整组建单位编成，精准组织数千名干部跨大单位交流。面对外方的非法侵权挑衅行径，我军边防官兵敢于斗争、敢于胜利、坚决回击，捍卫了国家主权和领土完整。现代战争，联合作战指挥人才成为打赢关键。

党的十八大以来，我军人才工作向战而行，锚定四类人才建设重点。深山密林，依托装备生产厂家超前培养的一批批新装备骨干崭露头角人才培养供给侧同未来战场需求侧的对接日益精准。

强军兴军，新时代人才强军事业如火如荼。四有优秀军官基本条件第一条是对党忠诚，四有优秀士兵基本条件第一条是信念坚定、听党指挥，四有优秀文职人员基本条件第一条是政治合格。

近年来，全军贯彻《中国共产党军队党的建设条例》《军队政治工作条例》《中国共产党军队委员会(支部)工作规定》，厘清党委、领导和政治机关在选人用人中的权责，构建既合理分工又相互协调的运行机制。优化人员结构布局精兵作战、精兵制胜，关键在一个精字。

进入新时代，高水平战略管理人才建设按下快进键，结合我军现代化战略设计、中长期规划编制论证等重大任务，全面培养锻造具有全局视野、善于战略谋划、精通现代管理的明白人。全军军事人力资源信息系统研发成功并上线运行。今年5月，中央军委专门印发表彰通报，对10个全军战略规划工作先进单位和18名全军战略规划工作先进个人予以表彰。一次次大范围、高规格、深层次的考核调研，为忠诚干净担当的优秀干部脱颖而出开辟通道。

胜战人才，只有在战的指引下才能培养出来、成长起来。各级党委以对党和军队事业高度负责的精神，严格按原则按政策按规矩按程序办事，严守军官晋升任用工作纪律要求，以组织公正、程序公平保证人才选拔的公信力。

复兴征程，高素质新型军事人才砥砺成长。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的用人导向，成为各级党组织的行动自觉，选人用人的科学性、准确性、公信度不断增强，靠本事立身、凭能力进步蔚然成风。

破除论资排辈、求全责备等观念，全面深入考核选拔人才。一项项建设性举措陆续出台，推举着更多想干事、敢干事、能干事的人。